Agile HR: als mensen er écht toe doen

Agile HR: als mensen er écht toe doen

Agile HR. Steeds vaker wordt aan mij gevraagd wat dat nou precies is. Er zijn wat mij betreft meerdere antwoorden mogelijk, wat aangeeft hoe nieuw dit begrip nog is. Soms worden de mensen bedoeld die Agile werken: de Agile human resources. Soms is het de Engelse vertaling van wendbaarheid; wendbaar HR. Twee andere antwoorden zijn:

• Agile HR = een manier van werken binnen de HR afdeling (Agile doen)

• Agile HR = de wijze waarop de HR-functie bijdraagt aan het lerend vermogen van de organisatie en aan het centraal stellen van vakmanschap (Agile zijn)

Getagged in:
Lees Meer
1403 Hits
0 reacties

Piramides verdwijnen en wendbare organisaties ontstaan…

Piramides verdwijnen en wendbare organisaties ontstaan…

Wij bevinden ons in een paradigma shift. Verschillende influencers en trendwatchers roepen al een aantal jaren dat we ons in een transitie van tijdperk bevinden en ondertussen beginnen we de impact hiervan op organisaties steeds duidelijker te zien. Bij deze transitie van het industriële naar het digitale tijdperk veranderen piramide-organisaties naar pancake-organisaties. Althans volgens Josephine Green in haar betoog Going Beyond Hierarchy. Pancakes zijn gericht op maatwerk, decentralisatie, empowerment, distributie van complexiteit, overvloed, samenwerking en inclusiviteit. Het levert flexibele en innovatieve samenwerkingsvormen op.

Lees Meer
2676 Hits
0 reacties
De Veranderbende
Ga naar boven