HR verbeteraar en team/organisatiecoach. Grote aanhanger van het ‘agile’ gedachtengoed, oftewel het denken in termen als wendbaarheid, vertrouwen, toegevoegde waarde en menselijke maat. Mijn drijfveer is om de HR-functie - die ik zo goed ken- als facilitator van organisatievernieuwing in te zetten. Door te werken in de bovenstroom, maar vooral ook in de onderstroom. Door mee te lopen en van binnen uit mee te werken aan een wendbare organisatie waar het goed toeven is.

twitter  

Agile HR: als mensen er écht toe doen

Agile HR: als mensen er écht toe doen

Agile HR. Steeds vaker wordt aan mij gevraagd wat dat nou precies is. Er zijn wat mij betreft meerdere antwoorden mogelijk, wat aangeeft hoe nieuw dit begrip nog is. Soms worden de mensen bedoeld die Agile werken: de Agile human resources. Soms is het de Engelse vertaling van wendbaarheid; wendbaar HR. Twee andere antwoorden zijn:

• Agile HR = een manier van werken binnen de HR afdeling (Agile doen)

• Agile HR = de wijze waarop de HR-functie bijdraagt aan het lerend vermogen van de organisatie en aan het centraal stellen van vakmanschap (Agile zijn)

Getagged in:
Lees Meer
1770 Hits
0 reacties
De Veranderbende
Ga naar boven